Hospital Aristides Maltez divulga Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do 2º Semestre de 2026

Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, ao Decreto nº 11.795/2023 e às regulamentações do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), a Liga Bahiana Contra o Câncer (LBCC) / Hospital Aristides Maltez (HAM) torna público o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, referente ao 2º semestre de 2026.

A iniciativa busca dar visibilidade e assegurar ampla publicidade aos critérios remuneratórios e às práticas organizacionais adotadas no âmbito institucional. O documento foi gerado a partir de dados consolidados das bases oficiais do eSocial (RAIS Mensal – junho/2026) e das informações complementares fornecidas ao Portal Emprega Brasil em agosto de 2026.

Panorama Geral da Instituição

Com um quadro de 1.518 profissionais ativos (competência junho/2026), o HAM se destaca pelo protagonismo feminino em sua força de trabalho:

• Distribuição por gênero: As mulheres representam 75,8% do quadro de colaboradores da instituição, enquanto os homens totalizam 24,2%.
• Salário Contratual Mediano: O salário contratual mediano das mulheres no HAM equivale a 122,3% do valor mediano recebido pelos homens.
• Remuneração Mensal Média: A remuneração média mensal das mulheres equivale a 112,5% da remuneração dos homens.

Diferença Salarial por Grupos Ocupacionais

A metodologia do MTE analisa a proporção entre a remuneração das mulheres em relação à dos homens (considerando situações em que valores iguais ou superiores a 100% refletem paridade ou média favorável ao público feminino):

• Trabalhadores de Serviços Administrativos: Salário mediano de 102,0% e remuneração média de 103,0%.
• Dirigentes e Gerentes: Salário contratual mediano com paridade plena (100,0%) e remuneração média de 73,1%.
• Técnicos de Nível Médio: Salário contratual mediano de 100,0% e remuneração média de 87,5%.
• Trabalhadores em Atividades Operacionais: Salário contratual mediano de 100,0% e remuneração média de 91,4%.
• Profissionais em Ocupações de Nível Superior: Salário contratual mediano de 98,8% e remuneração média de 80,6%.

(Nota: Eventuais variações em remunerações médias podem decorrer de critérios legais previstos no art. 461, § 2º, da CLT, tais como tempo de serviço no cargo, adicionais noturnos ou de insalubridade, plantões diferenciados e horas suplementares no período analisado).

Critérios de Remuneração e Valorização da Diversidade

O relatório também destaca as diretrizes do HAM voltadas à equidade profissional e inclusão:

• Estruturação de critérios transparentes por meio de Plano de Cargos e Salários / Plano de Carreira, tempo de experiência e avaliação contínua de competências.
• Ações de suporte ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos.
• Compromisso contínuo com políticas de inclusão social, promoção de oportunidades de liderança feminina e valorização de grupos historicamente sub-representados.

Acesse a íntegra do documento oficial

Para conferir o relatório completo emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, acesse nossa página institucional de transparência ou clique aqui!