Hospital Aristides Maltez publica Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do 1º Semestre de 2026

Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, regulamentada pelo Decreto nº 11.795/2023 e pelas normas do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), a Liga Bahiana Contra o Câncer (LBCC) / Hospital Aristides Maltez (HAM) disponibiliza publicamente o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, referente ao 1º semestre de 2026.

O relatório foi consolidado pelo MTE a partir dos registros do eSocial e da RAIS Mensal (competência de dezembro de 2025), bem como das informações cadastrais e complementares prestadas no Portal Emprega Brasil em fevereiro de 2026.

Quadro Geral e Representatividade Feminina

Com 1.472 trabalhadores ativos em 31 de dezembro de 2025, os indicadores gerais da instituição mantêm a expressiva presença e liderança feminina em seu corpo de colaboradores:

• Proporção da equipe por gênero: As mulheres constituem 75,7% do quadro de profissionais do hospital, enquanto os homens representam 24,3%.
• Salário Contratual Mediano: O valor mediano do salário contratual das mulheres equivale a 122,3% do valor correspondente dos homens.
• Remuneração Mensal Média: A remuneração média mensal das colaboradoras equivale a 111,2% da remuneração média masculina.

Comparativo por Grupos Ocupacionais

A avaliação metodológica do MTE detalha a razão entre a remuneração das mulheres e a dos homens nos principais grupos de funções (em que taxas iguais ou superiores a 100% indicam paridade ou resultado mais favorável para as mulheres):

• Trabalhadores de Serviços Administrativos: Salário contratual mediano de 114,4% e remuneração mensal média de 105,0%.
• Dirigentes e Gerentes: Paridade plena no salário contratual mediano (100,0%) e remuneração média de 74,7%.
• Técnicos de Nível Médio: Paridade plena no salário contratual mediano (100,0%) e remuneração média de 89,2%.
• Trabalhadores em Atividades Operacionais: Paridade plena no salário contratual mediano (100,0%) e remuneração média de 89,2%.
• Profissionais em Ocupações de Nível Superior: Salário contratual mediano de 73,8% e remuneração média de 77,0%.

(Nota explicativa: Conforme prevê a legislação trabalhista no art. 461, § 2º, da CLT, variações observadas na remuneração média total decorrem de critérios objetivos, tais como tempo de casa na função, escalas de plantão, adicionais de insalubridade, adicional noturno e realização de horas suplementares ao longo do ano base de apuração).

Diretrizes Remuneratórias e Compromisso com a Inclusão

O documento do MTE registra também a adoção de boas práticas de gestão de pessoas e valorização de direitos pelo HAM:

• Aplicação de critérios remuneratórios estruturados, incluindo Plano de Cargos e Salários / Carreira e reconhecimento por tempo de experiência profissional.
• Iniciativas voltadas ao apoio e compartilhamento de obrigações familiares para homens e mulheres.
• Estímulo contínuo à equidade de gênero, ações afirmativas de diversidade e fomento à ascensão profissional de mulheres em todos os níveis da instituição.

Transparência e Acesso à Informação

Para consultar o documento oficial na íntegra, acesse a área institucional de transparência do nosso site ou clique aqui!